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30岁,想转行IT,还来得及么?

发布:校区新闻来源:新闻动态 时间:2021-04-28

上大学的时候,比较流行的说法是“做程序员不能超过30岁,30岁之后就应该转管理了……不然没饭吃了”这句话我从开始的相信,然后再到怀疑,现在根本就是懒得理!
 

为什么会有人说程序员是吃青春饭的?

曾经国内一个很著名的企业老板说:在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰,所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员,也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

 

很多人也都认为IT行业是年轻人的行业,而软件开发就是吃青春饭,过了35岁就没用了。

 

当时IT行业的整体环境,基础库毕竟就那么些东西,大众类应用也少得可怜,搜索,邮件,IM,杀毒,下载,播放器,就这么些东西而已,容不下太多普通程序员。

 

而企业软件还只是一种小工具,对很多行业都还没有形成实质性的冲击,做企业软件的都是乙方,像孙子一样求着人家签下合同,又得千方百计讨好甲方,所做的东西,只能是甲方工作的补充,不能做颠覆性的东西,破坏人家的饭碗。

 

企业软件,由于企业的环境经常变化,再者软件公司也需要不停地获取收入,所以软件更新很快,很多都是签了合同开发完验收通过就行。做这样的软件,首先要考虑的是投入产出的问题。由于合同签订好了,收入是一定的,为了压缩成本,老板们就会雇用一些年轻的有干劲没有负担的年轻人。

 

假设一个经验丰富的老程序员,能顶上三个年轻人。那么同样的钱,老板已经可以雇三个年轻程序员了,另外年轻的程序员可以没日没夜地加班,而老程序员由于年龄大了,有家有孩子需要照顾,不可能和年轻人一样加班。再者做企业软件的都知道,团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员,但是这种人就像咸菜,有当然好了,没有也无伤大雅,多了却不行。就那点收入,多了你养不起!

 

这就造成了做企业软件的团队,通常都是有一个有经验的人,带一帮小孩在做。这些小孩做几年后,基本就得转行。因为他们在做企业软件的过程中,本身技能增长有限,另外也没有进步的空间。一群人,不能都把目光盯在一个位置上不是。

 

 一个人的命运,甚至一个职业的命运,都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。

 

程序员过了30岁前景依然广阔

 

从一个人的成长来说,想在一个行业两三年内出成绩,基本不可能的,是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过,头3年时间是学习阶段,5年时间是基本成熟阶段,8年时间后才是出成绩阶段。除非天才,多数的人都是按照这个阶段发展。

 

假设按照大学毕业23岁计算,8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了?这个行业能出资深的人员吗?既然IT行业是未来发展高科技行业,没有资深人员该怎么支撑呢?

 

在传统行业35岁正是壮年和创造时期,正是担当技术骨干的时期。那为什么在IT行业35岁就不能接受了?是那个著名企业家的误导,还是世人的偏见呢?

 

前几年IT刚兴盛,并且我们中国IT发展起步晚,年代短,所以基本上都是年轻人在做技术开发,大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业,IT培训行业也是在那几年开始兴起,好象很多年龄大一些的人跟不上时代了,所以大家发出了那样的感慨。

 

程序员的编程能力在从25岁左右开始上升,一直到50岁后才会开始下降。也就是说,程序员的技术能力是可以随着时间积累的,这一点上,跟其他技术职业并没有什么不同。

 

 所以,年龄大就不能编程了,这个观点是错误的,年龄大不仅可以编程,而且经验还会越来越丰富,技术水平会越来越高,如果IT行业要长久发展,肯定会需要资深的工程师们的支撑。

 

行业的发展还需要老将们的支撑

 

IT技术发展日新月异,新技术不断推陈出新,学习途径也是非常之多。今天JAVA,明天.NET,J2EE,JSP;确实需要强的学习能力,年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活,富有创意。但是聪明不能代替经验,并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就否定了经验和思维能力。

 

在软件开发和硬件设计行业,我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的,还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在,是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。

 

所以大家千万别被别人误导了,要看清历史的发展规律,注重持久和执着地发展。

 

30岁后要去哪,不是老板决定,不是公司裁决,而完全由你自己说了算。只有那些识变应变,主动求变,自我颠覆,勇于冒险,敢于担当的人,才能获得浴火重生,收获更精彩的人生。