中国青年软件振兴计划工作委员会等单位日前进行的一项4400多人的“中国软件人才生存状况

”调查表明，中国软件人才不仅“后继乏人”，而且由于培训缺乏、教育模式等原因“后继乏力”。

    软件业知识更新速度快，然而调查发现，60%的国内软件企业没有对员工提供必要的职业规划，

表明国内软件企业在员工培训方面不够重视。

    调查表明，虽然大部分软件从业人员都希望自己可以通过培训提高自身能力，可是社会环境却很

难提供这样的机会:一方面是供职的企业不支持，另一方面是社会上能够及时提供新技术培训的机构少

之又少。

    77%的软件从业人员的工作时间在8个小时以上，处于中间层次的程序员们没有时间去接受新的技

术、新的理念，没有时间去提高自身能力。大多数软件专业本科毕业生月工资水平在2000元左右，年

薪能够达到10万元的软件人才估计不足全部软件从业人员的5%。调查发现，教育体制的落后导致了软

件专业毕业生缺乏实际编程能力，无法适应企业的实际需要。而软件企业自身又不愿提供相应的培训

，这样一来编程人员的数量几乎是处在一种“净减”状态。

    同时，中国缺少专门的软件开发管理人才培训机构，只有自身具备良好管理天赋的软件工程师或

者程序员幸运地成为软件开发管理人员，出现了“软件人才就业难”和“软件企业招不到合适员工 ”

的怪现象。