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大学生就业规划从这六点来

发布:IT职场来源:就业广场 时间:2019-11-30

目前,校毕业生普遍缺少职业规划,求职行为趋于盲目化,因此高校毕业生求职没有方向,即使找

到感兴趣的职业也很难具备胜任的能力。现在绝大多数大学生对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏

核心能力,所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。这里,我们结合多年来对大学生就业问

题的深入研究,从数千个真实案例中总结出大学生职业生涯规划六步走的基本方法,以供大家参

考。

1

认清自我

 

择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,

搞清适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,必须明确职业价值观,即确

定自己在职业中最看重什么。通过工作,是为了赚钱,还是希望有个良好发展空间,或是为将来的

长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向

和目标。只有弄清了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。

2

解读职业

 

对自己想从事的职业要进行深入综合的分析,了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点

等要求,职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。除此之外,还要清楚公

司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机

会。上千份案例数据显示,职场新人总是在频繁地更换工作单位,许多人或以薪资作参考,或以环

境舒适度为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问

题,最终导致个人得不到长远发展。

 

3

准确定位

 

大学生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个职业规

划。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,请专家帮自己确立

职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业难问题

 

4

锁定目标

 

通过前面三个步骤后,现在需要根据自己的特点和现实条件,确立生涯目标。也就是说顺利找到职

业定位后,需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理,在此基础上,你的就业范围便

能够进行锁定,比如在哪些行业什么职位上,自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的

求职目标变得“有的放矢”时,你的求职行动就会变得更加有成效。

5

确定方案

 

确认了就业范围,还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划,专家组指出,对于缺乏工作经历

的大学生,找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助,用好身边的

人脉资源,尽早接触社会,寻找各类工作机会,最好能通过熟人推荐工作,这样的成功率往往最

大。同时要注重自己学习能力的培训与提升,不单单是专业领域的技能,而是多个领域都可能用到

的技能和素质,包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等

方面的能力,这些技能和素质的增强,有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。

 

6

客观评估

 

职业生涯行动计划表实施了一个阶段后,需要适时地进行评估和调整。因为根据个人需要和现实的

不断变化,职业生涯目标计划也要进行一系列不断的调整。在这个阶段,你可以将自己做得好的地

方继续发扬,需要完善的方面进行改进,同时对实施过种中需要调整的方面进行适当的修改。在整

个职业生涯目标计划的实施过程中,行动力是关键。如果做好计划而不去执行,前面付出的努力就

等于白费功夫、毫无意义。