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2019年IT行业发展趋势如何
2019年IT行业发展趋势如何呢?
发布:就业明星来源:就业广场 时间:2019-03-18


 

Robert Half在2018年度的各行业薪酬指南显示,如今科技人才的缺口将给2019年度的就业形成持

 

续影响,这对IT人才有利。IT从业者的好时光将持续到下一年。

 

根据这份报告,对科技从业人员而言,人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了,而已经迅速

 

成为重要的经营问题。”且当公司找到自己对口的科技人才时,他们经常发现自己难以支付得起这

 

些人才的薪酬。
 

 

根据报告,有44%的CIO们对高层次人才会望而却步,因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支

 

付得起的范围。因此,这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员,这些人“更有动力去

 

迅速学习、掌握新技术”。

 

想要在人才短缺期找到最合适的人才,公司需要加速招聘进度。该研究指出,公司想对应聘人员有

 

深入了解这点是可以理解的,但许多公司因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3

 

被调查的无决策权技术专业人员说到,“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展,那么他们就

 

会对这份工作失去兴趣”。
 

 

该项调查发现,CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在,因为有41%的人表示对招聘进度

 

不是很满意。调查发现,平均而言,找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设

 

立更流畅的招聘流程,这样,公司才能迅速招聘到合适的人才。

 

 

科技在任何行业的需求都在增加,但调查发现,某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金

 

融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。
 

 

在医疗保健行业,有现代化与创新性的科技需要,以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行

 

业,安全与数据从业人员也较为需求,因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制

 

造业,制造业正在寻求创新型的IT专业人员,帮助其适应自动化进程。
 

 

2019年度,在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域,科技人才需求量是最大的。且即使你

 

不是这些领域的专业人士,随着公司对人才需求的压力加大,管理层更愿意雇佣那些技术背景并不

 

十分深厚的从业人员,因为这些人潜力大,且求知欲望强烈。

 

由于技术在各个行业都占有关键地位,招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是非

 

常重要的。这意味着,公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更

 

感兴趣。
 

 

47%的CIO认为,他们的团队需要与市场营销部门协作,以此为数字化创新项目提供支持,这方面

 

对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息,然后将信息传递给公司的其他

 

人,而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要,软技能在弥补缺口与促

 

进沟通方面也变得非常重要。

 

 

在工作幸福度排行榜上,科技行业目前排在第六位,在工作压力最低排行榜上,其排名第一。
 

 

幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。
 

 

只有19%的公司不发奖金,只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言,加薪是以

 

业绩为基础的,而65%的公司认为,薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员

 

工,让员工对其工作岗位满意。

 

 

为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住,大部分公司已经开始实行“额外津贴”,这些都

 

是标准工资以外的额外福利。
 

 

这些政策包括弹性工作时间安排、多元性的社交活动、远程工作机会、提供健身场地或免费健身会

 

员、以及免费工作餐等福利。