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IT行业发展的趋势,2020年的5大发展状态

发布:校区新闻来源:新闻动态 时间:2020-09-05

据权威机构调查显示,如今IT人才的缺口还是十分巨大,这对IT人才的发展十分有利。IT从业者的好时光将持续下去。 

 

01人才短缺仍在加剧

根据这份报告显示,一方面,“IT人才短缺”已不再只是对老板们的一种困扰,而是已经迅速扩张成为重要的经营问题;另一方面,当公司找到自己对口的IT人才时,他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。

根据报告,有44%的CIO们对高层次人才会望而却步,因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此,这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员,这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。这也为新入行的IT人员提供了更多的就业机会。

02用人单位招聘进程缓慢

想要在人才短缺期找到最合适的人才,公司需要加速招聘进度。

该研究指出,公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的,但许多公司却因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术专业人员说到,“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展,那么他们就会对这份工作失去兴趣”。

该项调查发现,CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在,因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。调查发现,平均而言,找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更流畅的招聘流程,这样,公司才能迅速招聘到合适的人才。

03IT人员需求不断增加

IT人员在任何行业的需求都在增加。调查发现,某些垂直行业对IT人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对IT人才的需求越来越大。

在医疗保健行业,有现代化与创新性的IT需要,以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业,安全与数据从业人员也较为需求,因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业,制造业正在寻求创新型的IT专业人员,帮助其适应自动化进程。

2020年度,在云IT、开放资源、移动、大数据和安全领域,IT人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士,随着公司对人才需求的压力加大,管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员,因为这些人潜力大,且求知欲望强烈。

04软实力成为必备技能

由于技术在各个行业都占有关键地位,招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的IT从业人员是非常重要的。这意味着,公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。

47%的CIO认为,他们的团队需要与市场营销部门协作,以此为数字化创新项目提供支持,这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息,然后将信息传递给公司的其他人,而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要,软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。

05从业人员满意度高

在工作幸福度排行榜上,IT行业目前排在第六位,在工作压力最低排行榜上,其排名第一。

对于IT行业人员来说,幸福感主要源于公司为留住人才所提供的补偿、年终奖等奖金政策。不得不提的是,该行业从业人员平均薪资往往高于其他行业,并且各种奖金政策也远优于其他行业。

 

所以,如果选择进入IT领域,就要坚持到底,踏实学习!世界上没有永远稳定的工作,只有保持空杯心态,不断学习,切实提高自己技术水平,才能在未来激烈的竞争中立于不败之地。