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教你如何顺利通过面试

发布:青鸟博客来源:新闻动态 时间:2020-04-23

在面试的时候,特别是没有工作经验的人,要面试很多次才能面试成功一个,而往往面试成功的自己又瞧不上去。其实在面试的时候不仅仅是一问一答这么简单,那怎么才能提高你的面试效率呢?

一、态度

基本上面试官都会问到离职的原因,尽量不要说前公司的不好,因为面试人员所遇到的不好的地方,也许这个公司也有,比如有人说之前公司太小,也许你面试的公司人数也很少,最忌讳的就是说前公司的领导不好,因为面试官一定会想到一个问题,为什么领导不好,领导没有走,而你选择了离职,其他人是否离职了,这些基本上是么有什么意义的,所以建议回答就是先了解面试公司的产品,说想做这方面的发展就好了。 

二、开发经验 

这个阶段一般是根据题目面试官进行详细的询问,很多面试官基本上是不看题目答案的,主要问的问题内容是和当前项目有关的一些技术问题,对于技术的提问大多是因人而异的,毕业生基本上就是问一些基本概念,对于多年的工作经验的一些问题基本上是框架的使用情况,不管是哪一类的,至少对于java的集合类(list、map、set),jsp的对象,一些简单的数据库的增删改查、都是一定会有的。 

三、职业规划 

这个也是最重要的,因为招聘人员要根据面试人员的职业规划看看是否和公司招聘的人员是一致的,比如这个招聘的岗位本身就是一个技术开发,但是如果面试的开发人员的职业规划是项目管理,或者是招聘项目经理储备的,但是来的是偏技术方向的,诸如此类的情况也会否决掉一部分,因为毕竟招聘都是为了当前的工作或者储备和培养,如果方向出现偏差,那就会给同等情况的其他面试人员留下机会,所以如果非常的想得到这份工作,提前看下公司招聘的岗位要求,或者就先问下公司的招聘的主要方向,或者,这个面试官是都会回答的,

在我曾经多次面试应聘者的过程中,应聘者总在向我陈述他掌握了哪些软件开发技术,曾经成功完成了什么伟大的项目,如果给他一个支点他会撑起太阳系......自信无可厚非,但除此之外我更关心他们的职业素养,我会尽量多的了解一些他们曾经的工作、曾经处理事情的方式、曾经对一些问题的看法以及自我成长的过程等等,从这里基本可以看出一个人的本质。

 

曾经看到过这样一段话:每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。

如果一个人把职业素养中这四项做的无可挑剔的时候,事实上这个人就是最优秀的,同时也就具备了管理者最基本的素质和条件。

 

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